Senyum di depan, mendidih di dalam — itulah seni bertahan di tempat kerja. Nahan emosi bukan berarti kamu lemah atau nggak punya pendirian, tapi kadang situasi memaksa kamu untuk tetap profesional meski hati udah di ujung tanduk. Di video ini kita bahas gimana cara mengelola emosi di lingkungan kerja tanpa harus meledak di waktu yang
Kalau kamu sering buka platform lowongan kerja, pasti pernah lihat perusahaan yang namanya muncul terus. Pertanyaan pun muncul: apakah ini pertanda bagus karena mereka terus berkembang, atau justru red flag karena turnover karyawannya tinggi? Kenapa Perusahaan Sering Buka Lowongan? Hal yang Harus Diwaspadai Tips Jika Ingin Lamar
Kamu pasti pernah dong ngalamin sesi interview yang ditutup dengan, “Nanti kami kabari ya, sekitar 1 minggu.” Rasanya gantung banget kan? Nah, biar nggak cuma senyum canggung terus pulang, coba deh tanyain hal-hal ini: Intinya, pertanyaan-pertanyaan ini bikin kamu kelihatan lebih serius dan membantu kamu memutuskan apakah perusahaan ini cocok untukmu. Jangan lupa dicoba ya!
Tahun 2026 diprediksi akan penuh tantangan bagi dunia kerja di Indonesia. Banyak isu seperti PHK massal, keterbatasan lapangan kerja, hingga biaya hidup yang terus meningkat. Dalam situasi seperti ini, pertanyaan penting muncul: apakah fresh graduate sebaiknya bertahan di perusahaan yang menawarkan gaji stabil dan benefit jelas? Pentingnya Stabilitas di 2026 Ekonomi global dan nasional masih
Topik resign di kantor itu kayak nggak ada habisnya. Setiap hari ada aja yang bahas mau keluar, capek kerja, atau lagi cari peluang baru. Tapi ujung-ujungnya tetap sama, cuma jadi obrolan doang tanpa benar-benar diwujudin. Entah masih butuh gaji, belum dapat pengganti, atau masih belum berani ambil langkah besar.
Bali menjadi salah satu destinasi favorit wisatawan internasional dan domestik. Hal ini membuat sektor hospitality — hotel, restoran, villa, resort — menjadi salah satu penyerap tenaga kerja terbesar di pulau tersebut.Sementara itu, meskipun jaringan internet di Bali cukup baik dan komunitas digital nomad tumbuh, industri pekerja digital lokal belum berkembang seimbang. Apa penyebabnya? 1. Sektor
Kalau kamu sering cari lowongan kerja, pasti sering ketemu posisi sales, marketing, telemarketing — seolah “semua pekerjaan adalah marketing”. Di sisi lain, banyak orang keluar dari pekerjaannya dalam waktu singkat. Fenomena ini punya akar sebab yang saling berkaitan. 🔎 Kenapa Banyak Lowongan Marketing / Sales? Tapi itu membuat banyak pekerja merasa bahwa “yang nyata” justru
Dikasih bonus dari kantor harusnya jadi momen senang 😅 Tapi kalau yang diterima cuma seuprit, rasanya malah campur aduk. Mau bersyukur ada tambahan, tapi di sisi lain terasa nggak sebanding sama effort dan kerja keras yang sudah dikeluarkan. Akhirnya cuma bisa senyum tipis sambil mikir, “yaudah lah, daripada nggak sama sekali.”
Jaman dulu orang ganti kerja tiap beberapa tahun dianggap wajar. Tapi belakangan muncul observasi bahwa banyak Millennial dan Gen Z yang memilih bertahan cukup lama di satu perusahaan. Bukan karena gak ada pilihan, tapi ada alasan-alasan mendalam kenapa mereka mempertahankannya. Fenomena yang Terlihat Penyebab Gen Z / Millennial Bertahan Lama Apa Artinya untuk Pekerja &
Banyak fresh graduate sering bertanya: kenapa lowongan kerja lebih banyak mencari kandidat dengan pengalaman minimal 2–3 tahun? Padahal mereka juga butuh kesempatan pertama. Jawabannya berkaitan dengan efisiensi dan kebutuhan perusahaan. 1. Perusahaan Butuh Efisiensi Waktu & BiayaMerekrut orang berpengalaman berarti perusahaan tidak perlu mengeluarkan banyak waktu dan biaya untuk training dasar. Kandidat bisa langsung bekerja
