Ngerasa nggak dilibatin dalam keputusan penting, tapi giliran ada masalah di luar jobdesk kamu tiba-tiba diminta bantuan? Ini bukan soal nggak mau kerja sama, tapi soal konsistensi — kalau dari awal kamu nggak diajak duduk di meja yang sama, jangan heran kalau tiba-tiba ada yang nggak mau urun tangan waktu situasi memanas. Di video ini
Dalam dunia kerja, turnover tinggi (pergantian karyawan yang cepat dan sering) adalah sinyal serius — baik bagi perusahaan maupun calon pekerja. Fenomena ini makin sering terjadi di Indonesia, terutama pasca-pandemi dan di tengah tekanan ekonomi. Tapi, kenapa bisa begitu? Dan apa dampaknya? 1. Kenapa Turnover Bisa Tinggi? Ada banyak penyebab turnover tinggi, tapi umumnya berakar
Katanya sabar itu ada batasnya — tapi kalau kamu sudah melewati atasan yang menzolimi, mungkin surga sudah nyiapin tempat terbaik buat kamu. Dibentak, dikambing hitamkan, kerja keras nggak diapresiasi, dan tetap masuk besok pagi dengan senyuman, itu bukan lemah, itu level kesabaran yang nggak semua orang sanggup. Di video ini kita tertawakan sekaligus validasi penderitaan
Buat sebagian orang, ditolak kerja karena terlalu berpengalaman terdengar aneh. Tapi faktanya, banyak perusahaan yang memang enggan merekrut kandidat “overqualified”. Bukan karena kemampuanmu kurang, justru karena terlalu tinggi untuk posisi yang dibuka. Fenomena ini sering terjadi di berbagai industri, terutama ketika kandidat berpengalaman melamar posisi yang lebih rendah dari kemampuan atau jabatannya sebelumnya. Tapi, apa
Di tengah sulitnya pasar kerja dan tingginya keinginan bekerja secara remote, penipu semakin kreatif memanfaatkan situasi. Mereka membuat lowongan palsu dengan janji penghasilan tinggi hanya dari aktivitas sederhana seperti membalas chat, “invite” kanal Telegram, atau “kerja remote tanpa modal”. Modus-modus ini merugikan banyak pencari kerja yang ingin cepat mendapat pemasukan. Salah satu kasus yang ramai
Dua jalur, satu tujuan — mendapatkan pekerjaan. Tapi antara mengirim lamaran digital dan datang langsung ke perusahaan, mana yang benar-benar membawa hasil? Jawabannya tidak sesederhana yang Anda kira. Dua dekade lalu, melamar kerja berarti mencetak CV di kertas HVS 80 gram, memasukkannya ke amplop coklat, lalu mendatangi kantor satu per satu. Kini, dengan satu klik
Di era digital ini, jejak online Anda bisa berbicara lebih banyak dari sekadar CV. Rekruter kini aktif menelusuri profil media sosial kandidat — tapi seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan penerimaan kerja?Anda baru saja mengirim lamaran kerja impian. CV sudah rapi, surat motivasi sudah ditulis dengan penuh semangat. Tapi tahukah Anda, sembari menunggu panggilan interview, rekruter
Gen Z dibilang nggak mau kerja keras, padahal sebenernya mereka cuma nggak mau kerja di luar batas yang sudah disepakati. Ketika dikasih kerjaan yang jelas-jelas bukan jobdesk mereka, jawabannya bukan “siap!” tapi “itu bukan tanggung jawab saya” — dan itu bikin banyak generasi sebelumnya geleng-geleng kepala. Tapi di video ini kita bahas dua sisi ceritanya,
Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
Di Indonesia, banyak perusahaan yang sering buka lowongan kerja. Salah satu alasannya bisa jadi karena tingginya turnover karyawan alias banyak orang keluar masuk. Turnover yang tinggi bisa jadi red flag bagi pencari kerja, karena menandakan ada masalah di dalam perusahaan. 🔎 Ciri-Ciri Perusahaan dengan Turnover Tinggi
