Nggak punya pengalaman kerja bukan berarti kamu nggak bisa bikin CV yang menarik. HRD paham kok kalau kamu masih fresh graduate. Tapi mereka juga pengin lihat: kamu punya potensi atau nggak. Kuncinya adalah menonjolkan apa yang kamu punya saat ini: pendidikan, organisasi, pelatihan, proyek, atau skill yang relevan. Kalau ditata dengan benar, CV kamu bisa
CV adalah kunci pertama yang menentukan kamu layak lanjut ke tahap interview atau tidak. Sayangnya, banyak pencari kerja yang masih asal nulis CV—panjang, bertele-tele, atau bahkan ngisi info yang nggak perlu. Nah, berikut ini panduan cara bikin CV yang bener dari atas sampai bawah: 1. Header (Nama & Kontak) Tulis nama lengkap, nomor telepon aktif,
CV yang baik itu singkat, padat, dan fokus pada apa yang ingin dilihat oleh HRD. Sayangnya, masih banyak pelamar kerja yang mengisi CV mereka dengan data pribadi yang sebenarnya nggak relevan, bahkan berisiko jika jatuh ke tangan yang salah. Sebut saja: tinggi badan, berat badan, status pernikahan, agama, tempat lahir, bahkan nama orang tua—semua ini
Banyak karyawan—terutama yang baru masuk atau cenderung pendiam—merasa ikut kegiatan kantor itu bukan hal wajib. “Yang penting kerjaan beres.” Padahal, kegiatan kantor bukan cuma soal senang-senang. Ada manfaat jangka panjang yang bisa kamu dapat. Apalagi kalau kamu ingin berkembang di lingkungan kerja, membangun relasi yang kuat, dan jadi bagian dari tim yang solid, kehadiranmu di
Banyak orang mengira networking itu cuma penting buat yang kerja di industri kreatif atau sales. Padahal, relasi di kantor bisa bantu kamu berkembang lebih cepat, kerja lebih nyaman, dan membuka peluang karir lebih luas. Tapi gimana caranya kalau kamu introvert, baru masuk kerja, atau nggak suka basa-basi? Tenang, networking itu bukan soal “pencitraan”, tapi soal
Banyak orang langsung tertarik dengan angka gaji yang besar di awal. Tapi apakah kamu tahu? Gaji saja belum mencerminkan total nilai kompensasi yang akan kamu terima. Yang sering dilupakan adalah benefit—yaitu tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan di luar gaji. Biar nggak salah hitung dan tahu mana penawaran kerja yang sebenarnya lebih menguntungkan, yuk pelajari
Banyak fresh graduate ragu atau bahkan takut untuk negosiasi gaji. Alasannya? “Saya belum punya pengalaman,” “takut dibilang nggak tahu diri,” atau “asal dapat kerja aja udah syukur.” Tapi sebenarnya, kamu boleh dan bisa kok negosiasi gaji, asalkan tahu cara dan waktu yang tepat. 1. Riset Dulu, Tebak JanganSebelum negosiasi, cari tahu standar gaji untuk posisi
Kontrak kerja bukan cuma formalitas. Tapi masih banyak pencari kerja yang langsung tanda tangan tanpa benar-benar baca isinya. Hasilnya? Baru kerja beberapa minggu, sudah merasa tertipu. Beberapa perusahaan memang mencantumkan pasal-pasal yang merugikan karyawan secara sepihak. Dan karena banyak yang belum paham, mereka nggak sadar kalau kontraknya penuh “jebakan”. Berikut beberapa contoh isi kontrak kerja
Kamu udah bulat niat buat resign. Semua udah kamu pikirkan: mental drop, nggak berkembang, atau pengen pindah ke tempat yang lebih baik. Tapi saat surat resign dikasih, respons atasan atau rekan kerja malah: “Tolong jangan resign dulu ya, tim masih butuh kamu.” Situasi ini sering bikin banyak orang jadi gagal resign, karena merasa bersalah ninggalin
Fenomena baru di dunia kerja Indonesia: banyak fresh graduate yang setelah susah payah kirim lamaran, begitu dipanggil interview… malah ngilang. Atau, baru masuk kerja beberapa hari, lalu mendadak sakit dan nggak balik lagi. Ini bukan cuma disayangkan, tapi bisa bikin nama kamu masuk daftar hitam rekruter. Padahal, dunia kerja itu sempit. Banyak rekruter saling kenal,
