Di tengah ketatnya persaingan kerja di Indonesia, kesalahan umum pencari kerja adalah mengabaikan keyword dari job description (jobdesc) di lowongan. Padahal, ini salah satu faktor utama yang menentukan apakah CV kamu dibaca HRD atau langsung gagal di tahap screening awal. 1. Keyword Jobdesc di CV = Peluang Lolos Screening Perusahaan besar dan agency kini menggunakan
Banyak pelamar mengira HRD membaca semua CV satu per satu dengan teliti. Faktanya, proses seleksi lamaran itu sangat cepat dan penuh filter awal yang sering tidak disadari pelamar. Berikut adalah beberapa rahasia HRD yang bisa membantumu mengerti kenapa lamaranmu sering diabaikan. 1. HRD Tidak Membaca Semua CV Secara DetailLamaran biasanya masuk ratusan per hari. HRD
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
Interview kerja adalah tahap krusial yang menentukan apakah kamu lolos ke tahap berikutnya atau tidak. Banyak kandidat gagal bukan karena skill kurang, tapi karena cara menyampaikan jawabannya kurang meyakinkan. Berikut beberapa tips dan contoh cara berbicaranya agar lebih percaya diri. 1. Persiapkan Diri dengan Riset PerusahaanSebelum datang interview, cari tahu tentang perusahaan: bidang usaha, visi-misi,
Tahun-tahun belakangan ini, tantangan ekonomi di Indonesia makin nyata. PHK massal terjadi di banyak sektor, harga kebutuhan pokok naik, gaji tak ikut menyesuaikan, dan pajak makin terasa. Di tengah semua itu, banyak pekerja dan pencari kerja merasa terjebak. Lalu, apa yang bisa dilakukan? Pertama, penting banget untuk adaptif terhadap perubahan pasar kerja. Jangan terpaku pada
Tahun 2026 diprediksi masih akan diwarnai gelombang PHK besar-besaran di berbagai sektor. Industri teknologi, retail, sampai manufaktur menunjukkan tanda-tanda pengetatan. Buat kamu yang masih bekerja atau bahkan baru mencari kerja, penting banget buat siap-siap dari sekarang. 1. Evaluasi Skill dan Adaptasi CepatDunia kerja makin kompetitif. Perusahaan cenderung memilih kandidat yang fleksibel dan siap pakai. Mulai
Banyak orang masih mengira kalau cuti karena stres itu lemah. Padahal, justru ini salah satu tanda dewasa yang sehat. Saat kamu bisa mengenali batas dirimu, tahu kapan perlu istirahat, dan berani mengambil waktu tanpa rasa bersalah, itu artinya kamu sedang melindungi produktivitas jangka panjang. Sayangnya, nggak semua pekerja di Indonesia bisa ambil cuti tanpa dihantui
Di tengah persaingan dunia kerja yang makin ketat, portofolio bukan cuma milik desainer atau pekerja kreatif. Semua bidang kerja, termasuk administrasi, marketing, bahkan customer service, bisa menunjukkan keunggulan lewat portofolio. Tapi, gimana kalau kamu belum punya pengalaman kerja tetap? Tenang. Kamu tetap bisa bangun portofolio dari pengalaman proyek, magang, dan volunteer. Asal ditata dengan baik,
