Buat sebagian orang, ditolak kerja karena terlalu berpengalaman terdengar aneh. Tapi faktanya, banyak perusahaan yang memang enggan merekrut kandidat “overqualified”. Bukan karena kemampuanmu kurang, justru karena terlalu tinggi untuk posisi yang dibuka. Fenomena ini sering terjadi di berbagai industri, terutama ketika kandidat berpengalaman melamar posisi yang lebih rendah dari kemampuan atau jabatannya sebelumnya. Tapi, apa
Di tengah sulitnya pasar kerja dan tingginya keinginan bekerja secara remote, penipu semakin kreatif memanfaatkan situasi. Mereka membuat lowongan palsu dengan janji penghasilan tinggi hanya dari aktivitas sederhana seperti membalas chat, “invite” kanal Telegram, atau “kerja remote tanpa modal”. Modus-modus ini merugikan banyak pencari kerja yang ingin cepat mendapat pemasukan. Salah satu kasus yang ramai
Dua jalur, satu tujuan — mendapatkan pekerjaan. Tapi antara mengirim lamaran digital dan datang langsung ke perusahaan, mana yang benar-benar membawa hasil? Jawabannya tidak sesederhana yang Anda kira. Dua dekade lalu, melamar kerja berarti mencetak CV di kertas HVS 80 gram, memasukkannya ke amplop coklat, lalu mendatangi kantor satu per satu. Kini, dengan satu klik
Di era digital ini, jejak online Anda bisa berbicara lebih banyak dari sekadar CV. Rekruter kini aktif menelusuri profil media sosial kandidat — tapi seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan penerimaan kerja?Anda baru saja mengirim lamaran kerja impian. CV sudah rapi, surat motivasi sudah ditulis dengan penuh semangat. Tapi tahukah Anda, sembari menunggu panggilan interview, rekruter
Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
Di Indonesia, banyak perusahaan yang sering buka lowongan kerja. Salah satu alasannya bisa jadi karena tingginya turnover karyawan alias banyak orang keluar masuk. Turnover yang tinggi bisa jadi red flag bagi pencari kerja, karena menandakan ada masalah di dalam perusahaan. 🔎 Ciri-Ciri Perusahaan dengan Turnover Tinggi
Senyum di depan, mendidih di dalam — itulah seni bertahan di tempat kerja. Nahan emosi bukan berarti kamu lemah atau nggak punya pendirian, tapi kadang situasi memaksa kamu untuk tetap profesional meski hati udah di ujung tanduk. Di video ini kita bahas gimana cara mengelola emosi di lingkungan kerja tanpa harus meledak di waktu yang
Kalau kamu sering buka platform lowongan kerja, pasti pernah lihat perusahaan yang namanya muncul terus. Pertanyaan pun muncul: apakah ini pertanda bagus karena mereka terus berkembang, atau justru red flag karena turnover karyawannya tinggi? Kenapa Perusahaan Sering Buka Lowongan? Hal yang Harus Diwaspadai Tips Jika Ingin Lamar
Kamu pasti pernah dong ngalamin sesi interview yang ditutup dengan, “Nanti kami kabari ya, sekitar 1 minggu.” Rasanya gantung banget kan? Nah, biar nggak cuma senyum canggung terus pulang, coba deh tanyain hal-hal ini: Intinya, pertanyaan-pertanyaan ini bikin kamu kelihatan lebih serius dan membantu kamu memutuskan apakah perusahaan ini cocok untukmu. Jangan lupa dicoba ya!
Tahun 2026 diprediksi akan penuh tantangan bagi dunia kerja di Indonesia. Banyak isu seperti PHK massal, keterbatasan lapangan kerja, hingga biaya hidup yang terus meningkat. Dalam situasi seperti ini, pertanyaan penting muncul: apakah fresh graduate sebaiknya bertahan di perusahaan yang menawarkan gaji stabil dan benefit jelas? Pentingnya Stabilitas di 2026 Ekonomi global dan nasional masih
