Bagi fresh graduate, mencari pekerjaan pertama sering jadi tantangan. Minim pengalaman, persaingan ketat, dan lapangan kerja terbatas bisa bikin frustasi. Tapi ada cara supaya perjalanan ini lebih mudah. Pertama, gunakan strategi tepat saat bikin CV. Jangan isi semua pengalaman yang nggak relevan. Tampilkan magang, organisasi, atau proyek kuliah yang mendukung jobdesc. HR lebih suka CV
Banyak pencari kerja merasa kecewa setelah melamar tapi nggak kunjung dipanggil interview. Pertanyaannya: apakah HRD benar-benar membaca semua CV yang masuk? Jawabannya: tidak. Ada beberapa alasan utama kenapa HRD nggak mungkin membuka satu per satu CV. Pertama, jumlah lamaran terlalu banyak. Untuk satu lowongan populer, HRD bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV. Karena itu, mereka
Kadang kamu baru sadar “dibutuhin banget” itu pas nama kamu sering banget di-mention di WA 😅 Lagi libur di-tag, lagi meeting di-tag, bahkan lagi online sebentar langsung dipanggil. Rasanya antara bangga karena dianggap penting, tapi juga capek karena kayak nggak pernah benar-benar lepas. Dibutuhin itu enak, tapi tetap harus ada batas supaya kamu nggak habis
Di era digital, pelamar kerja punya banyak cara untuk mengirim lamaran. Dua yang paling populer adalah lewat email dan WhatsApp. Tapi, mana sebenarnya yang lebih besar kemungkinan dibaca HRD? 1. Lamaran via EmailEmail masih menjadi jalur formal utama. Banyak perusahaan menggunakan email sebagai standar karena: 2. Lamaran via WhatsAppWhatsApp banyak dipakai terutama untuk perusahaan kecil/menengah
Cari kerja sekarang memang terasa lebih sulit. Lapangan kerja sedikit, saingan banyak, bahkan kadang prosesnya berlarut-larut. Tapi bukan berarti kamu nggak bisa dapat kerja dengan lebih cepat kalau tahu strateginya. Pertama, fokus pada skill yang relevan. Jangan cuma kirim CV ke semua lowongan, tapi baca jobdesc dengan detail dan sesuaikan CV-mu. Kata kunci dari lowongan
Salah satu pertanyaan yang sering bikin kandidat bingung saat interview adalah: “Kenapa kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?” Banyak orang menjawab jujur, “Karena kerjanya membosankan.” Padahal, jawaban seperti ini bisa memberi kesan negatif di mata HRD. Rekruter akan menganggap kamu tidak tahan dengan rutinitas, gampang bosan, atau tidak punya komitmen jangka panjang. Lalu, bagaimana cara menjawabnya
Tiap hari kerja rasanya ngantuk terus, mata berat, fokus buyar. Tapi anehnya, begitu jam makan siang tiba dan lihat notifikasi ojol atau driver udah dekat, langsung melek seketika. Ternyata bukan kurang tidur doang, tapi motivasi perut yang lebih kuat dari rasa kantuk. Kerja boleh lemes, tapi urusan makan tetap paling semangat.
Di dunia kerja, skill bertarung itu bukan buat dipakai, tapi buat disimpan. Walau ketemu orang ngeselin, situasi nyebelin, atau momen pengin “meledak”, yang dipakai tetap profesionalitas dan kontrol diri. Menang paling aman di kantor itu bukan yang paling galak, tapi yang paling bisa nahan emosi dan tetap fokus ke tujuan.
Dunia kerja sekarang berubah lebih cepat dari yang kita kira. Teknologi baru seperti AI, kondisi ekonomi global yang tidak stabil, hingga tren perusahaan melakukan efisiensi membuat banyak orang kesulitan mencari pekerjaan. Tapi, bukan berarti tidak ada peluang. Justru di tengah perubahan inilah kamu perlu strategi berbeda agar bisa tetap relevan. Pertama, kuasai skill yang dibutuhkan
Memasuki tahun 2026, tantangan dunia kerja semakin nyata. Banyak perusahaan melakukan efisiensi, lapangan kerja formal makin sedikit, sementara jumlah fresh graduate terus bertambah setiap tahun. Akibatnya, persaingan jadi lebih ketat dan banyak lulusan baru bingung harus melangkah ke mana. Namun, ini bukan berarti tidak ada peluang. Justru ada beberapa sektor yang sedang tumbuh dan membuka
