Dunia kerja nggak selalu ramah buat kamu yang susah bilang “tidak.” Sifat ga enakan mungkin bikin kamu terlihat baik di mata orang lain, tapi tanpa sadar kamu jadi sasaran empuk — kerjaan numpuk, batas waktu dilanggar, dan kontribusi kamu sering dianggap angin lalu. Sudah waktunya belajar bahwa menjaga diri sendiri bukan berarti egois, tapi itu
Topik resign di kantor itu kayak nggak ada habisnya. Setiap hari ada aja yang bahas mau keluar, capek kerja, atau lagi cari peluang baru. Tapi ujung-ujungnya tetap sama, cuma jadi obrolan doang tanpa benar-benar diwujudin. Entah masih butuh gaji, belum dapat pengganti, atau masih belum berani ambil langkah besar.
Bali menjadi salah satu destinasi favorit wisatawan internasional dan domestik. Hal ini membuat sektor hospitality — hotel, restoran, villa, resort — menjadi salah satu penyerap tenaga kerja terbesar di pulau tersebut.Sementara itu, meskipun jaringan internet di Bali cukup baik dan komunitas digital nomad tumbuh, industri pekerja digital lokal belum berkembang seimbang. Apa penyebabnya? 1. Sektor
Kalau kamu sering cari lowongan kerja, pasti sering ketemu posisi sales, marketing, telemarketing — seolah “semua pekerjaan adalah marketing”. Di sisi lain, banyak orang keluar dari pekerjaannya dalam waktu singkat. Fenomena ini punya akar sebab yang saling berkaitan. 🔎 Kenapa Banyak Lowongan Marketing / Sales? Tapi itu membuat banyak pekerja merasa bahwa “yang nyata” justru
Orang baik di dunia kerja memang sering jadi “korban” tanpa sadar 😔 Karena terlalu membantu, susah nolak, dan pengin semuanya berjalan lancar, akhirnya malah kebanyakan beban sendiri. Niatnya baik, tapi kalau tanpa batasan, orang lain bisa jadi terbiasa bergantung. Makanya penting tetap baik, tapi juga tahu kapan harus bilang cukup supaya nggak dimanfaatkan terus.
Jaman dulu orang ganti kerja tiap beberapa tahun dianggap wajar. Tapi belakangan muncul observasi bahwa banyak Millennial dan Gen Z yang memilih bertahan cukup lama di satu perusahaan. Bukan karena gak ada pilihan, tapi ada alasan-alasan mendalam kenapa mereka mempertahankannya. Fenomena yang Terlihat Penyebab Gen Z / Millennial Bertahan Lama Apa Artinya untuk Pekerja &
Kalau kamu sering buka sosial media atau portal lowongan kerja, mungkin sadar bahwa posisi yang paling banyak diposting adalah entry level dan fresh graduate program. Sedangkan lowongan untuk mid level (3–5 tahun pengalaman) jauh lebih jarang. Kenapa bisa begitu? 1. Mid Level Lebih Banyak Dicari Lewat Internal atau RekomendasiPerusahaan sering mengandalkan promosi internal atau rekomendasi
Cari kerja di era sekarang memang penuh tantangan. Saingan banyak, peluang terbatas, dan proses seleksi panjang sering bikin frustrasi. Tapi ada beberapa “trik curang” yang sebenarnya sah-sah saja dan bisa mempercepat peluangmu diterima. 1. Curang dengan Kustomisasi CVBukan berarti bohong, tapi “curang” di sini artinya menyesuaikan kata-kata di CV dengan kata kunci dari jobdesc. ATS
Fresh graduate bisa auto dilirik saat interview kalau datang dengan persiapan yang matang ✨ Mereka paham jobdesk yang dilamar, tahu gambaran kerjaannya, dan sudah riset tentang perusahaan sebelumnya. Sikap seperti ini bikin rekruter melihat kalau kamu serius, punya inisiatif, dan siap belajar lebih jauh ketika benar-benar diterima kerja.
Kadang ada yang bilang enak banget kerja dengan gaji gede dan masih bisa tidur cukup 😅 Sementara di sisi lain, ada juga karyawan yang gajinya kecil tapi tidurnya malah kurang karena kerjaan numpuk, lembur terus, atau kepikiran kebutuhan hidup. Realita dunia kerja memang beda-beda, ada yang terlihat nyaman dari luar, tapi ada juga yang harus
