Mungkin kamu sudah berkali-kali apply kerja, kemana-mana, tapi masih juga belum ada panggilan interview. Kamu semakin kecewa dan putus asa,karena merasa kalau sudah terlalu banyak waktu dan tenaga yang terbuang sia-sia Tapi sebenarnya, bisa saja masalahmya ada pada lamaran kerjamu sendiri. Coba dicheck lagi dengan baik-baik. Dipelajari lagi apa yang salah dan apa yang masih
1. Survey Rentang Pendapatan Dengan melakukan survey, kamu dapat memiliki gambaran mengenai tugas dan tanggung jawab kamu sebagai bagian dari perusahaan. Selain itu kamu juga harus segera mencari refrensi mengenai besaran upah yang akan kamu terima yang disesuaikan dengan wilayah tempatmu menbdaftar. 2. Sesuaikan dengan kemampuan dan pengalaman Pastikan hasil survey yang kamu dapatkan sesuai
1. Kepemimpinan Sikap kepemimpinan merupakan hal wajib kamu miliki sebagai fresh graduate, karena hal ini bisa menjadi nilai buat kamu saat hendak melamar pekerjaan. Kamu bisa mencantumkan pengalaman organisasi kamu secara formal maupun non formal 2. Berbahasa Inggris Dalam berbagai bidang pekerjaan, kemampuan dalam bahasa inggris sangat diapresiasi. Untuk kamu fresh graduate, kamu bisa mengesahkan
Kenali Apa KemampuanmuPertama, tentunya kamu harus tahu dulu kemampuan apa yang akan kmau tawarkan ke perusahaan yang kamu lamar. Ini penting, kalau kamu ga tahu kemampuan dirimu, kamu akan kesulitan untuk meyakinkan HRD atau User untuk mempertimbangkan lamaranmu di posisi yang kamu inginkan. Manfaatkan Media Sosial dengan BaikTidak jarang para penerima kerja menggunakan media sosial
Ketika kamu membuat CV, pastikan seluruh informasi yang dicantumkan adalah informasi yang memang penting untuk diketahui oleh HRD dan pihak perusahaan. Tidak semua informasi yang kamu miliki, harus dicantumkan di CV. Terutama, beberapa informasi yang sifatnya sangat pribadi, dan tidak ada hubungannya dengan pekerjaanmu nanti. Berikut adalah beberapa informasi yang bersifat pribadi dan tidak ada
Ketika bekerja, kamu pasti memiliki prestasi atau target yang harus dicapai. Atau biasa yang disebut sebagai Key Performance Index (KPI) yang dimiliki oleh setiap perusahaan. Prestasi atau target yang dimaksud disini adalah, bukan prestasi yang sangat amat luar biasa. Tapi, prestasi yang cukup bisa memberikan pengaruh bermanfaat untuk perusahaan. Berikut beberapa contoh prestasi yang bisa
Mungkin kamu sudah berkali-kali apply kerja, kemana-mana, tapi masih juga belum ada panggilan interview. Kamu semakin kecewa dan putus asa,karena merasa kalau sudah terlalu banyak waktu dan tenaga yang terbuang sia-sia Tapi sebenarnya, bisa saja masalahnya ada pada lamaran kerjamu sendiri. Coba dicheck lagi dengan baik-baik. Dipelajari lagi apa yang salah dan apa yang masih
Sebagai seorang fresh graduate yang akan apply kerja, mungkin kamu bertanya-tanya, seperti apa kriteria fresh graduare yang menarik di mata HRD. Tidak semua fresh graduate bisa dinilai menarik, tapi ada beberapa hal yang bisa kamu lakukan, supaya menjadi unik dan berbeda dari kandidat lainnya. Sehingga, HRD bisa merasa tertarik denganmu. Berikut ini beberapa hal yang
Kamu tau istilah “mahasiswa kupu-kupu”? itu istilah untuk mahasiswa/i yang selalu langsung pulang selesai kuliah, gak pernah melakukan kegiatan diluar kelas kuliah. Menjadi mahasiswa kupu-kupu sering menjadi momok tersendiri saat mencari pekerjaan. Mereka seringkali merasa minder dengan kandidat lain yang merupakan alumni mahasiswa aktif dengan segudang kegiatan diluar kampus. Padahal alumni mahasiswa kupu-kupu juga membutuhkan
Hindari Bertanya Ini Saat Interview Setiap akhir sesi interview, biasanya HRD atau User akan memberikan kesempatan kepada kandidat untuk mengajukan pertanyaan. Tapi sayangnya, tidak semua kandidat memiliki pertanyaan. Dan, kalaupun memang memiliki pertanyaan yang ingin ditanyakan di akhir sesi interview, kamu harus memahami kalau tidak semua pertanyaan bisa ditanyakan. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang
