Banyak orang sekarang mulai membandingkan antara kerja freelance dan kerja 9 to 5 (kantoran). Dua-duanya sama-sama bisa menghasilkan uang, tapi cara kerjanya, gaya hidupnya, dan risikonya jauh berbeda. Yuk, kita bahas secara realistis biar kamu tahu mana yang paling cocok buat kamu! 1. Jam Kerja dan Fleksibilitas Kerja 9 to 5 biasanya punya jadwal tetap:
Magang sering dianggap sebagai jalan masuk ke dunia kerja. Namun kenyataannya di Indonesia masih banyak program magang yang tidak digaji, hanya “uang saku” atau tanpa bayaran sama sekali. Lalu bagaimana caranya supaya kamu bisa mendapatkan magang yang benar-benar digaji? Dan kenapa mencari magang berbayar terasa sulit? Mengapa Banyak Magang yang Tidak Dibayar? Cara Mencari Magang
Masalah tawaran gaji di bawah UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) masih sering terjadi di Indonesia, terutama bagi pekerja baru atau fresh graduate. Banyak yang bingung: “Kalau aku terima, nanti bisa dinaikkan nggak?”, atau “Kalau nolak, takut nggak dapat kerja lagi.”Faktanya, menerima gaji di bawah UMK bisa berdampak jangka panjang pada karier dan hakmu sebagai pekerja. Yuk,
Pemandangan di Bali cukup paradoksal: pulau ini dikenal sebagai magnet wisata dunia, namun banyak pekerja lokal mengeluhkan gaji yang masih rendah. Tak cuma itu — pilihan berpindah kerja ke luar negeri makin banyak diambil oleh tenaga kerja dari Bali. Apa yang sebenarnya terjadi? 1. Pariwisata Dominan, Tapi Gaji Masih Terkendala Pariwisata memang tulang punggung ekonomi
Pekerjaan sebagai admin sering menjadi pilihan banyak orang yang ingin masuk ke lingkungan perkantoran atau industri layanan. Namun, “admin” tidak selalu berarti satu jenis saja. Ada banyak varian admin dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Di Bali, posisi admin juga banyak tersedia—terutama di industri pariwisata, logistik, manufaktur, dan e-commerce. Supaya kamu tahu peluangnya dan
Di lowongan tertulis angka yang bikin mata berbinar dan langsung semangat kirim CV, tapi begitu sampai di meja interview, angkanya entah kemana dan tiba-tiba ada istilah “gaji pokok di bawah itu, sisanya dari tunjangan dan bonus.” Modus lama, korban baru, dan siklus ini terus berulang karena banyak yang nggak tahu hak mereka untuk mempertanyakan. Di
Di Indonesia, kita sering mendengar bahwa banyak karyawan merasa gaji mereka stagnan atau tidak sebanding dengan beban kerja. Bahkan ketika mereka punya kemampuan dan pengalaman, perusahaan kadang ogah menaikkan gaji – terutama di era ekonomi yang tak menentu. Kenapa bisa begitu? Berikut beberapa faktor utama yang membuat perusahaan kesulitan membayar gaji tinggi: 1. Tekanan Biaya
Buat sebagian orang, ditolak kerja karena terlalu berpengalaman terdengar aneh. Tapi faktanya, banyak perusahaan yang memang enggan merekrut kandidat “overqualified”. Bukan karena kemampuanmu kurang, justru karena terlalu tinggi untuk posisi yang dibuka. Fenomena ini sering terjadi di berbagai industri, terutama ketika kandidat berpengalaman melamar posisi yang lebih rendah dari kemampuan atau jabatannya sebelumnya. Tapi, apa
Kalau kamu sering buka platform lowongan kerja, pasti pernah lihat perusahaan yang namanya muncul terus. Pertanyaan pun muncul: apakah ini pertanda bagus karena mereka terus berkembang, atau justru red flag karena turnover karyawannya tinggi? Kenapa Perusahaan Sering Buka Lowongan? Hal yang Harus Diwaspadai Tips Jika Ingin Lamar
Bos lupa gajian tapi kalau soal nambah jobdesk langsung ingat 😅 Tiba-tiba ada tugas baru, target baru, revisi baru, semuanya cepat banget dikasih. Tapi begitu ditanya soal gaji yang belum turun, jawabannya “oh iya nanti ya.” Rasanya antara mau ketawa atau kesel, karena semangat kerja itu juga butuh hak yang jelas dan tepat waktu.
