Banyak pelamar kerja di Indonesia yang tidak sadar kalau proses interview untuk fresh graduate dan kandidat berpengalaman punya standar penilaian berbeda. Akibatnya, jawaban mereka jadi kurang relevan dan tidak menarik perhatian HRD. 1. Fresh Graduate Untuk fresh graduate, rekruter biasanya lebih fokus pada: Rumus Jawaban Fresh GraduateFormat: Latar Belakang – Aktivitas Pendukung – Kesiapan BelajarContoh:“Saya
Kamu nggak benci pekerjaannya — kamu benci sistem yang mengelilinginya. Manajemen yang kacau, keputusan yang nggak masuk akal, dan atasan yang bikin semangat kerja menguap sebelum jam 9 pagi. Di titik ini kamu cuma punya dua pilihan: bertahan dan coba damai dengan kondisi yang mungkin nggak akan berubah dalam waktu dekat, atau resign dan menghadapi
Semakin dewasa, kamu semakin paham bahwa dunia kerja nggak pernah benar-benar adil — dan pada akhirnya kamu cuma dihadapkan pada dua pilihan yang sama-sama punya harga yang harus dibayar. Bertahan dan belajar hidup dengan segala ketidaknyamanannya, atau pergi dan menghadapi ketidakpastian yang baru. Nggak ada yang salah, nggak ada yang sempurna — karena di sinilah
Di Indonesia, banyak perusahaan yang sering buka lowongan kerja. Salah satu alasannya bisa jadi karena tingginya turnover karyawan alias banyak orang keluar masuk. Turnover yang tinggi bisa jadi red flag bagi pencari kerja, karena menandakan ada masalah di dalam perusahaan. 🔎 Ciri-Ciri Perusahaan dengan Turnover Tinggi
Senyum di depan, mendidih di dalam — itulah seni bertahan di tempat kerja. Nahan emosi bukan berarti kamu lemah atau nggak punya pendirian, tapi kadang situasi memaksa kamu untuk tetap profesional meski hati udah di ujung tanduk. Di video ini kita bahas gimana cara mengelola emosi di lingkungan kerja tanpa harus meledak di waktu yang
Kalau kamu sering buka platform lowongan kerja, pasti pernah lihat perusahaan yang namanya muncul terus. Pertanyaan pun muncul: apakah ini pertanda bagus karena mereka terus berkembang, atau justru red flag karena turnover karyawannya tinggi? Kenapa Perusahaan Sering Buka Lowongan? Hal yang Harus Diwaspadai Tips Jika Ingin Lamar
Dulu waktu masih semangat-semangatnya, mimpinya sederhana — kerja keras, dapat gaji bagus, terus bisa bantu keluarga dan orang-orang sekitar. Tapi realita berkata lain. Gaji datang, tagihan datang lebih dulu, dan di akhir bulan yang tersisa cuma pertanyaan, “kok malah aku yang butuh dibantu?” Kalau kamu pernah ngerasa ironi ini, kamu nggak sendirian — dan ada
Baru masuk kerja tapi langsung dikasih setumpuk tanggung jawab yang rasanya nggak ada habisnya? Padahal kamu masih dalam fase adaptasi, tapi ekspektasi di sekitar kamu seolah lupa kalau kamu baru kemarin gabung. Di video ini kita bahas kenapa fenomena ini sering terjadi, dan gimana cara kamu tetap bertahan tanpa harus mengorbankan kesehatan mental di awal
Dunia kerja nggak selalu ramah buat kamu yang susah bilang “tidak.” Sifat ga enakan mungkin bikin kamu terlihat baik di mata orang lain, tapi tanpa sadar kamu jadi sasaran empuk — kerjaan numpuk, batas waktu dilanggar, dan kontribusi kamu sering dianggap angin lalu. Sudah waktunya belajar bahwa menjaga diri sendiri bukan berarti egois, tapi itu
Skill kamu nggak bohong — dan gaji yang kamu minta juga seharusnya nggak bohong. Di video ini kita bahas gimana cara ngukur value diri kamu sendiri sebelum masuk ruang interview, supaya angka yang kamu sebut bukan asal berani, tapi memang layak diperjuangkan. Karena ekspektasi gaji yang realistis bukan berarti kamu merendah, tapi kamu tahu persis
