Ditawari Gaji Kecil, Harus Apa?
Kamu mungkin pernah mengalami situasi di mana kamu ditawari pekerjaan dengan gaji yang terbilang kecil. Hal ini bisa menjadi dilema yang sulit dihadapi. Padalah perusahaan yang sedang kamu lamar ini adalah yang paling kamu inginkan. Apa yang sebaiknya kamu lakukan?
Tiap perusahaan punya standar dan kebijakan berbeda ya, nggak semua apa yang kamu usahakan untuk nego pasti akan diberikan sesuai apa yang kamu inginkan. Sebelum kamu negosiasi, kamu harus punya dulu angka patokan yang jelas. Karena, kalau nilai tawaran HRD masih ada dalam batas wajar, apakah masih perlu melakukan nego?
Contohnya begini, kamu melakukan riset gaji standar posisi yang kamu cari adalah Rp.4 juta, saat interview kamu mintanya Rp. 5 juta dan HRD hanya menyanggupi di angka Rp.4 juta. Kalau begini artinya angka yang ditawarkan wajar kan? karena memang nilai pasarannya segitu.
Kalau sitausinya kamu diberi tawaran yang lebih rendah dari rata-rata pasaran, barulah kamu berusaha untuk nego. Misalnya angka yang ditawarkan 3 juta aja, kamu bisa mulai untuk bertanya seperti, “Apakah angka tersebut sudah all in atau hanya gaji pokok saja?”. Lewat pertanyaan ini, kamu dan HRD artinya lagi menyamakan persepsi mengenai angka yang sebelumnya sudah disebutkan.
Namun ternyata, angka tersebut sudah mencakup gaji + tunjangan. Kamu bisa berusaha nego lagi dengan bertanya, “Apakah ada benefit lain yang bisa saya terima di luar gaji seperti bonus kinerja atau waktu kerja yang fleksibel?“
Kalau tida ada tawaran baru dan benefit lain yang bisa bikin kamu tertearik, kamu nggak ada salahnya nolak dan lebih baik kamu sampaikan saat itu juga.