Bali menjadi salah satu destinasi favorit wisatawan internasional dan domestik. Hal ini membuat sektor hospitality — hotel, restoran, villa, resort — menjadi salah satu penyerap tenaga kerja terbesar di pulau tersebut.Sementara itu, meskipun jaringan internet di Bali cukup baik dan komunitas digital nomad tumbuh, industri pekerja digital lokal belum berkembang seimbang. Apa penyebabnya? 1. Sektor
Kalau kamu sering cari lowongan kerja, pasti sering ketemu posisi sales, marketing, telemarketing — seolah “semua pekerjaan adalah marketing”. Di sisi lain, banyak orang keluar dari pekerjaannya dalam waktu singkat. Fenomena ini punya akar sebab yang saling berkaitan. 🔎 Kenapa Banyak Lowongan Marketing / Sales? Tapi itu membuat banyak pekerja merasa bahwa “yang nyata” justru
Dikasih bonus dari kantor harusnya jadi momen senang 😅 Tapi kalau yang diterima cuma seuprit, rasanya malah campur aduk. Mau bersyukur ada tambahan, tapi di sisi lain terasa nggak sebanding sama effort dan kerja keras yang sudah dikeluarkan. Akhirnya cuma bisa senyum tipis sambil mikir, “yaudah lah, daripada nggak sama sekali.”
Jaman dulu orang ganti kerja tiap beberapa tahun dianggap wajar. Tapi belakangan muncul observasi bahwa banyak Millennial dan Gen Z yang memilih bertahan cukup lama di satu perusahaan. Bukan karena gak ada pilihan, tapi ada alasan-alasan mendalam kenapa mereka mempertahankannya. Fenomena yang Terlihat Penyebab Gen Z / Millennial Bertahan Lama Apa Artinya untuk Pekerja &
Banyak fresh graduate sering bertanya: kenapa lowongan kerja lebih banyak mencari kandidat dengan pengalaman minimal 2–3 tahun? Padahal mereka juga butuh kesempatan pertama. Jawabannya berkaitan dengan efisiensi dan kebutuhan perusahaan. 1. Perusahaan Butuh Efisiensi Waktu & BiayaMerekrut orang berpengalaman berarti perusahaan tidak perlu mengeluarkan banyak waktu dan biaya untuk training dasar. Kandidat bisa langsung bekerja
Banyak kandidat gagal di interview bukan karena kurang kemampuan, tetapi karena tidak tahu cara menjawab dengan tepat. Interview kerja sering kali bukan hanya menguji pengalaman, tetapi juga cara berpikir, komunikasi, dan kedewasaan profesional seseorang. Kesalahan yang sering terjadi adalah menjawab terlalu panjang, terlalu singkat, atau tidak fokus pada inti pertanyaan. HR biasanya mencari jawaban yang
Kalau kamu sering buka sosial media atau portal lowongan kerja, mungkin sadar bahwa posisi yang paling banyak diposting adalah entry level dan fresh graduate program. Sedangkan lowongan untuk mid level (3–5 tahun pengalaman) jauh lebih jarang. Kenapa bisa begitu? 1. Mid Level Lebih Banyak Dicari Lewat Internal atau RekomendasiPerusahaan sering mengandalkan promosi internal atau rekomendasi
Interview online kini jadi standar baru dalam proses rekrutmen, terutama setelah pandemi. Walaupun terlihat lebih simpel karena dilakukan dari rumah, faktanya banyak kandidat justru gagal karena kurang persiapan. Berikut beberapa tips penting agar kamu bisa tampil lebih maksimal: 1. Persiapkan Teknologi Lebih DuluPastikan laptop/HP, koneksi internet, kamera, dan mikrofon berfungsi baik. Tes aplikasi yang dipakai
Interview kerja fresh graduate sering jadi kurang meyakinkan kalau datang tanpa riset yang benar 😅 Ditanya tentang perusahaan, produk, atau posisi yang dilamar, tapi jawabannya masih bingung atau terlalu umum. Padahal sedikit waktu untuk cari tahu tentang perusahaan dan jobdesk bisa bikin kamu terlihat lebih siap, lebih serius, dan punya niat besar untuk benar-benar bekerja
Cari kerja di era sekarang memang penuh tantangan. Saingan banyak, peluang terbatas, dan proses seleksi panjang sering bikin frustrasi. Tapi ada beberapa “trik curang” yang sebenarnya sah-sah saja dan bisa mempercepat peluangmu diterima. 1. Curang dengan Kustomisasi CVBukan berarti bohong, tapi “curang” di sini artinya menyesuaikan kata-kata di CV dengan kata kunci dari jobdesc. ATS
