Awal bulan semangat, akhir bulan selalu lesu waktu kerja itu siklus yang hampir tiap orang kerja rasain 😮💨 Baru gajian rasanya hidup penuh motivasi, kerja jadi ringan, senyum gampang keluar. Tapi makin mendekati akhir bulan, tenaga ikut menipis, mood turun, kerjaan terasa berat, seolah semangat ikut habis barengan sama isi dompet.
Gen Z sekarang dikenal sebagai generasi yang nggak mau kerja cuma demi gaji. Mereka lebih memilih pekerjaan yang seimbang antara kehidupan pribadi dan profesional. Fenomena ini bikin banyak perusahaan mulai menyesuaikan aturan kerja supaya bisa menarik talenta muda. Isi:Fokus Gen Z pada work-life balance muncul karena mereka tumbuh di era teknologi dan informasi cepat, di
Banyak pelamar mengira HRD membaca semua CV satu per satu dengan teliti. Faktanya, proses seleksi lamaran itu sangat cepat dan penuh filter awal yang sering tidak disadari pelamar. Berikut adalah beberapa rahasia HRD yang bisa membantumu mengerti kenapa lamaranmu sering diabaikan. 1. HRD Tidak Membaca Semua CV Secara DetailLamaran biasanya masuk ratusan per hari. HRD
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
Pupus sudah harapan ini jadi atlet berbagai cabang olahraga karena gen Z justru disuruh naik jabatan, padahal lebih milih hidup sehat daripada ngejar posisi yang gajinya belum tentu gede tapi kerjanya makin sibuk dan nguras waktu. Kadang rasanya naik jabatan bukan selalu soal progres, tapi soal siap atau nggaknya ngorbanin diri sendiri.
Bos nggak ngasih pulang padahal tempat udah tutup, seolah lupa kalau jam kerja juga ada batasnya dan karyawan punya hak buat istirahat. Capeknya bukan cuma di badan, tapi juga di perasaan. 😮💨
Mood lagi males kerja, tapi dompet tetap butuh diisi, sampai kepikiran apa ada ya cara dapet uang tanpa harus kerja tiap hari. Sayangnya realita belum sebaik itu, jadi meski hati pengen rebahan, kaki tetap harus melangkah cari cuan.
Tahun 2026 diprediksi masih akan diwarnai gelombang PHK besar-besaran di berbagai sektor. Industri teknologi, retail, sampai manufaktur menunjukkan tanda-tanda pengetatan. Buat kamu yang masih bekerja atau bahkan baru mencari kerja, penting banget buat siap-siap dari sekarang. 1. Evaluasi Skill dan Adaptasi CepatDunia kerja makin kompetitif. Perusahaan cenderung memilih kandidat yang fleksibel dan siap pakai. Mulai
