Sudah kerja bertahun-tahun tapi posisi nggak naik-naik? Atau kamu ngerasa kerja kerasmu nggak pernah dilihat? Peningkatan karier yang mandek bisa bikin kamu frustrasi dan kehilangan semangat kerja. Tapi sebelum buru-buru resign, yuk pahami dulu beberapa penyebab umumnya. 1. Tidak Ada Jalur Karier JelasBeberapa perusahaan memang tidak menyediakan jenjang karier yang rapi. Akhirnya, kamu cuma muter
Di era digital yang semakin dikuasai oleh kecerdasan buatan (AI), banyak pencari kerja bertanya-tanya: mana yang harus diutamakan?Apakah skill kreatif yang bisa digabungkan dengan AI, atau skill manusiawi yang tidak bisa digantikan oleh teknologi? Jawabannya? Kamu butuh dua-duanya. Skill Kreatif yang Adaptif ke AI (Cocok untuk Sekarang) Skill ini adalah jenis keterampilan yang bisa langsung
Sering dengar saran “kirim aja dulu, siapa tahu rejeki”? Sayangnya, kalau kamu asal kirim lamaran ke posisi yang nggak sesuai sama skill kamu, itu bukan cari peluang—itu buang tenaga. HR bisa langsung tahu saat CV kamu nggak nyambung sama posisi yang dilamar. Misalnya, kamu lamar ke posisi “Data Analyst” tapi isinya pengalaman admin dan nggak
Banyak yang ngerasa harus “memoles fakta” biar CV terlihat keren. Padahal kamu bisa bikin CV yang menarik tanpa harus ngarang pengalaman. Kuncinya bukan di bohongin isi, tapi di cara menyusun dan menyampaikan value yang kamu punya. Pertama, fokus pada hal yang relevan. Nggak semua pengalaman harus dicantumkan. Pilih pengalaman, pelatihan, atau proyek yang paling nyambung
Kamu pasti pernah dengar kalimat seperti “Kalau kerja harus siap lembur!” atau “Junior harus nurut aja sama senior.” Sayangnya, banyak hal yang dianggap wajar di dunia kerja, padahal sebenarnya itu nggak sehat dan bisa merugikan. Kalau terus dibiarkan, bisa bikin stres, burnout, bahkan menghambat perkembangan karirmu! Beberapa hal yang sering dinormalisasi tapi sebenarnya nggak benar
Keputusan untuk resign adalah momen besar yang harus dipertimbangkan dengan matang. Di bawah ini, simak tabel sederhana yang bisa membantumu menentukan apakah saatnya bertahan atau mencari peluang baru. Catatan:
Banyak yang berpikir kalau punya kenalan di dalam perusahaan, peluang diterima kerja bakal lebih besar. Tapi, apa benar orang dalam selalu jadi solusi? Atau justru bisa jadi bumerang kalau nggak digunakan dengan benar? 1. Orang Dalam Itu Bukan JaminanPunya kenalan di dalam perusahaan atau institusi memang bisa bantu akses informasi. Tapi, kalau skill dan pengalaman
Fresh graduate sering kali ngerasa belum punya cukup pengalaman atau pencapaian untuk ditulis di CV. Akhirnya, sebagian dari mereka memilih untuk “menghias fakta”, bahkan kadang berbohong secara halus di CV-nya. Tapi sebenarnya, kenapa sih ini bisa terjadi? Dan apakah bisa dimaklumi? Yuk, kita kupas realitanya — tanpa menghakimi, tapi tetap kritis. 1. Tekanan Sosial &
Pernah nggak sih kamu denger istilah “kutu loncat” dalam dunia kerja? Nah, itu adalah istilah buat orang-orang yang sering ganti-ganti pekerjaan dalam waktu singkat. Banyak yang berpikir kalau jadi kutu loncat itu nggak baik, bisa-bisa reputasi kita jadi jelek. Tapi, sebenarnya ada sisi positifnya juga lho! Dengan berpindah-pindah kerja, kamu bisa dapetin pengalaman yang beragam,
Di zaman sekarang, punya pengalaman kerja itu seharusnya jadi nilai plus. Tapi, kenapa banyak orang yang udah berpengalaman justru kesulitan dapat kerja? Sebenarnya, ada beberapa faktor yang bikin situasi ini jadi rumit. Salah satunya adalah perubahan cepat di dunia kerja yang membuat banyak perusahaan mencari skill tertentu yang kadang nggak ada di resume orang-orang yang
