Dalam dunia kerja, turnover tinggi (pergantian karyawan yang cepat dan sering) adalah sinyal serius — baik bagi perusahaan maupun calon pekerja. Fenomena ini makin sering terjadi di Indonesia, terutama pasca-pandemi dan di tengah tekanan ekonomi. Tapi, kenapa bisa begitu? Dan apa dampaknya? 1. Kenapa Turnover Bisa Tinggi? Ada banyak penyebab turnover tinggi, tapi umumnya berakar
Setiap hari dibilang kerjanya lambat, hasilnya nggak memuaskan, dan segala macam kritik lainnya — tapi begitu ambil cuti sehari, tiba-tiba semua orang panik dan HP nggak berhenti berdering. Lucu sekaligus menyedihkan, karena ternyata selama ini kamu yang nggak bisa kerja itu justru yang paling dibutuhin waktu nggak ada. Di video ini kita bahas ironi yang
Di tengah teriknya matahari Bali, tidak ada yang lebih menyenangkan dari menggigit sebuah es krim yang segar, lembut, dan bikin nagih. Tapi bagaimana kalau es krim itu bukan hanya enak, tapi juga sehat — dibuat dari bahan-bahan alami tanpa pengawet, tanpa pewarna buatan, dan dengan kadar gula yang rendah? Itulah yang ditawarkan LEONI Gelato On
Scroll lowongan kerja harusnya bikin semangat, bukan bikin meriang — tapi entah kenapa persyaratannya selalu berhasil bikin Gen Z panas dingin sebelum sempat apply. Fresh graduate tapi harus berpengalaman, gaji nggak dicantumkan tapi skill harus segudang, dan benefit-nya cuma “lingkungan kerja yang dinamis dan kekeluargaan.” Di video ini kita bahas deretan persyaratan yang bikin alis
Siapa yang bisa menolak kenikmatan mie Taiwan yang autentik? Papa Lee’s Taiwan Noodle & Dumplings hadir sebagai jawaban buat kamu yang lagi ngidam kuliner Asia dengan cita rasa khas Taiwan. Berlokasi di kawasan Seminyak yang ramai, restoran ini jadi spot favorit pecinta mie yang mencari rasa gurih, comfort food, dan porsi yang memuaskan. Papa Lee’s
Di Indonesia, kita sering mendengar bahwa banyak karyawan merasa gaji mereka stagnan atau tidak sebanding dengan beban kerja. Bahkan ketika mereka punya kemampuan dan pengalaman, perusahaan kadang ogah menaikkan gaji – terutama di era ekonomi yang tak menentu. Kenapa bisa begitu? Berikut beberapa faktor utama yang membuat perusahaan kesulitan membayar gaji tinggi: 1. Tekanan Biaya
Katanya sabar itu ada batasnya — tapi kalau kamu sudah melewati atasan yang menzolimi, mungkin surga sudah nyiapin tempat terbaik buat kamu. Dibentak, dikambing hitamkan, kerja keras nggak diapresiasi, dan tetap masuk besok pagi dengan senyuman, itu bukan lemah, itu level kesabaran yang nggak semua orang sanggup. Di video ini kita tertawakan sekaligus validasi penderitaan
Buka lowongan kerja, semangat menggebu, sampai baca persyaratannya dan tiba-tiba badan anget tapi kaki dingin. Pengalaman minimal 3 tahun untuk posisi entry level, bisa semua software, siap kerja di bawah tekanan, dan gaji? “Akan didiskusikan lebih lanjut.” Gen Z bukannya nggak mau usaha, tapi persyaratan yang nggak masuk akal ini bikin mereka bertanya, serius ini
Menu Korea Lengkap dengan Rasa Autentik & Harga Bersahabat Buat kamu pencinta kuliner Korea, Bibimbap Restaurant wajib banget masuk daftar kunjunganmu! Di sini kamu bisa nemuin beragam menu khas Korea yang autentik dan menggoda selera, mulai dari:🥢 Bibimbap🍜 Ramyeon🍲 Jjigae (sup khas Korea)🍠 Tteokbokki🍝 Japchae🍢 Gun-eomug (odeng goreng)…dan masih banyak lagi! Semua menu disajikan dengan
Buat sebagian orang, ditolak kerja karena terlalu berpengalaman terdengar aneh. Tapi faktanya, banyak perusahaan yang memang enggan merekrut kandidat “overqualified”. Bukan karena kemampuanmu kurang, justru karena terlalu tinggi untuk posisi yang dibuka. Fenomena ini sering terjadi di berbagai industri, terutama ketika kandidat berpengalaman melamar posisi yang lebih rendah dari kemampuan atau jabatannya sebelumnya. Tapi, apa
