Di zaman sekarang, banyak orang memilih bertahan di pekerjaan lama karena khawatir sulit mencari kerja baru. Apalagi kondisi pasar kerja yang penuh persaingan dan jumlah pengangguran yang tinggi, bikin banyak orang takut melangkah keluar dari zona nyaman. Masalahnya, bertahan terlalu lama di tempat yang sama tanpa berkembang bisa bikin kamu stuck. Kamu mungkin merasa aman,
Topik resign di kantor itu kayak lagu lama yang diputar terus 😅 Hampir tiap hari ada aja yang bahas mau cabut, capek, atau cari tempat baru. Tapi lucunya, ujung-ujungnya tetap di situ-situ aja, nggak jadi resign juga. Entah karena masih butuh, belum dapat pengganti, atau masih mikir-mikir. Jadi cuma jadi obrolan rutin tanpa benar-benar kejadian.
Salah satu pertanyaan yang sering bikin kandidat bingung saat interview adalah: “Kenapa kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?” Banyak orang menjawab jujur, “Karena kerjanya membosankan.” Padahal, jawaban seperti ini bisa memberi kesan negatif di mata HRD. Rekruter akan menganggap kamu tidak tahan dengan rutinitas, gampang bosan, atau tidak punya komitmen jangka panjang. Lalu, bagaimana cara menjawabnya
Terlalu miskin buat resign, tapi terlalu tua buat cari kerja adalah realita pahit yang diam-diam dirasain banyak orang dewasa hari ini. Kamu terjebak di pekerjaan yang nggak bikin bahagia, gaji pas-pasan, tapi juga nggak punya tabungan atau energi buat mulai dari nol lagi. Di satu sisi pengen berhenti dan nyari hidup yang lebih layak, di
Kadang kita nggak punya pilihan buat langsung resign dari tempat kerja yang toxic. Entah karena masih butuh penghasilan tetap, belum nemu tempat baru, atau terikat kontrak. Tapi bukan berarti kamu harus pasrah dan merelakan kesehatan mentalmu. Langkah pertama: kenali batasan dirimu. Kalau kamu tahu apa yang bikin kamu stres atau tertekan, kamu bisa mulai menjaga
Kamu udah bulat niat buat resign. Semua udah kamu pikirkan: mental drop, nggak berkembang, atau pengen pindah ke tempat yang lebih baik. Tapi saat surat resign dikasih, respons atasan atau rekan kerja malah: “Tolong jangan resign dulu ya, tim masih butuh kamu.” Situasi ini sering bikin banyak orang jadi gagal resign, karena merasa bersalah ninggalin
Interview kerja adalah momen penting buat kamu meyakinkan HRD kalau kamu adalah kandidat yang tepat. Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah “Kenapa kamu resign dari pekerjaan sebelumnya?” Nah, hati-hati! Jawabanmu bisa bikin HRD ragu kalau kamu terlalu jujur menyebut alasan yang kurang strategis. Misalnya, kalau kamu resign karena gaji kecil, konflik dengan atasan, atau
Keputusan untuk resign adalah momen besar yang harus dipertimbangkan dengan matang. Di bawah ini, simak tabel sederhana yang bisa membantumu menentukan apakah saatnya bertahan atau mencari peluang baru. Catatan:
Mengundurkan diri dari pekerjaan adalah keputusan besar yang memerlukan perhatian serius, terutama dalam hal komunikasi. Jika kamu memilih untuk mengirimkan surat pengunduran diri melalui email, kamu tetap harus menjaga kesopanan dan profesionalisme dalam setiap kata yang kamu pilih. Berikut adalah langkah-langkah cara membuat surat pengunduran diri via email yang tepat dan profesional. Surat pengunduran diri
Kerja baru selama tiga hari dan langsung resign? Hmm, itu bisa jadi pilihan yang bikin kamu mikir dua kali. Tapi sebelum kamu melangkah, penting banget untuk sadar tentang konsekuensi yang mungkin muncul. Mungkin ada beberapa alasan kenapa kamu merasa harus resign cepat, tapi kita juga perlu tahu apa dampaknya bagi kariermu ke depan. Beberapa Hal
