Banyak pelamar mengira HRD membaca semua CV satu per satu dengan teliti. Faktanya, proses seleksi lamaran itu sangat cepat dan penuh filter awal yang sering tidak disadari pelamar. Berikut adalah beberapa rahasia HRD yang bisa membantumu mengerti kenapa lamaranmu sering diabaikan. 1. HRD Tidak Membaca Semua CV Secara DetailLamaran biasanya masuk ratusan per hari. HRD
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Pusing karena umur 25 bukan lagi umur yang mudah cari kerja, apalagi baru lulus dan pengalaman masih minim, itu perasaan yang valid banget. Kamu ngerasa telat start dibanding teman-teman yang udah kerja duluan, lowongan minta pengalaman, umur dibatesin, sementara CV kamu masih tipis. Mau nyerah nggak rela, mau lanjut nyari juga capek mental, akhirnya tiap
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
Terlalu miskin buat resign, tapi terlalu tua buat cari kerja adalah realita pahit yang diam-diam dirasain banyak orang dewasa hari ini. Kamu terjebak di pekerjaan yang nggak bikin bahagia, gaji pas-pasan, tapi juga nggak punya tabungan atau energi buat mulai dari nol lagi. Di satu sisi pengen berhenti dan nyari hidup yang lebih layak, di
Interview kerja adalah tahap krusial yang menentukan apakah kamu lolos ke tahap berikutnya atau tidak. Banyak kandidat gagal bukan karena skill kurang, tapi karena cara menyampaikan jawabannya kurang meyakinkan. Berikut beberapa tips dan contoh cara berbicaranya agar lebih percaya diri. 1. Persiapkan Diri dengan Riset PerusahaanSebelum datang interview, cari tahu tentang perusahaan: bidang usaha, visi-misi,
Tahun-tahun belakangan ini, tantangan ekonomi di Indonesia makin nyata. PHK massal terjadi di banyak sektor, harga kebutuhan pokok naik, gaji tak ikut menyesuaikan, dan pajak makin terasa. Di tengah semua itu, banyak pekerja dan pencari kerja merasa terjebak. Lalu, apa yang bisa dilakukan? Pertama, penting banget untuk adaptif terhadap perubahan pasar kerja. Jangan terpaku pada
Banyak fresh graduate yang membayangkan bisa langsung kerja sesuai jurusan atau minat setelah lulus. Tapi kenyataannya tidak semudah itu. Persaingan ketat, lapangan kerja terbatas, dan ketidaksesuaian antara teori kuliah dan kebutuhan industri jadi alasan utama. Pertama, banyak lowongan kerja minta pengalaman, bahkan untuk posisi entry-level. Fresh graduate yang belum punya pengalaman magang atau portofolio sering
Badan Pusat Statistik (BPS) memprediksikan bahwa tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Indonesia pada awal tahun 2026 di kisaran angka 5,4% – 6,2%. Meski sempat mengalami penurunan pasca pandemi, angka ini tetap menunjukkan bahwa jutaan masyarakat Indonesia masih belum memiliki pekerjaan tetap. Lebih mengejutkan lagi, lebih dari 55% tenaga kerja Indonesia masih berada di sektor informal
