Banyak fresh graduate ragu atau bahkan takut untuk negosiasi gaji. Alasannya? “Saya belum punya pengalaman,” “takut dibilang nggak tahu diri,” atau “asal dapat kerja aja udah syukur.” Tapi sebenarnya, kamu boleh dan bisa kok negosiasi gaji, asalkan tahu cara dan waktu yang tepat. 1. Riset Dulu, Tebak JanganSebelum negosiasi, cari tahu standar gaji untuk posisi
Kontrak kerja bukan cuma formalitas. Tapi masih banyak pencari kerja yang langsung tanda tangan tanpa benar-benar baca isinya. Hasilnya? Baru kerja beberapa minggu, sudah merasa tertipu. Beberapa perusahaan memang mencantumkan pasal-pasal yang merugikan karyawan secara sepihak. Dan karena banyak yang belum paham, mereka nggak sadar kalau kontraknya penuh “jebakan”. Berikut beberapa contoh isi kontrak kerja
Sudah kerja bertahun-tahun tapi posisi nggak naik-naik? Atau kamu ngerasa kerja kerasmu nggak pernah dilihat? Peningkatan karier yang mandek bisa bikin kamu frustrasi dan kehilangan semangat kerja. Tapi sebelum buru-buru resign, yuk pahami dulu beberapa penyebab umumnya. 1. Tidak Ada Jalur Karier JelasBeberapa perusahaan memang tidak menyediakan jenjang karier yang rapi. Akhirnya, kamu cuma muter
Kamu udah bulat niat buat resign. Semua udah kamu pikirkan: mental drop, nggak berkembang, atau pengen pindah ke tempat yang lebih baik. Tapi saat surat resign dikasih, respons atasan atau rekan kerja malah: “Tolong jangan resign dulu ya, tim masih butuh kamu.” Situasi ini sering bikin banyak orang jadi gagal resign, karena merasa bersalah ninggalin
Banyak orang ingin upgrade skill, tapi terbentur biaya. Padahal, zaman sekarang kamu bisa belajar dari mana saja tanpa harus keluar uang. Asal niat dan konsisten, kamu tetap bisa berkembang dan siap bersaing di dunia kerja—meskipun mulai dari nol. Berikut beberapa platform gratis yang bisa kamu manfaatkan sesuai bidang yang kamu minati: 1. Google Digital Garage
Banyak fresh graduate punya ekspektasi tinggi: lulus langsung kerja di perusahaan besar, gaji di atas UMR, posisi strategis, kerja sesuai passion. Tapi realitanya nggak selalu semudah itu. Persaingan makin ketat, lowongan makin selektif, dan skill yang dibutuhkan kadang nggak sesuai dengan yang dipelajari. Sayangnya, karena gengsi, banyak yang justru melewatkan peluang kerja awal yang bisa
Kita tumbuh dengan pesan: “Kerja itu harus sesuai passion.” Tapi begitu lulus, realita datang tanpa basa-basi. Tagihan harus dibayar, kebutuhan hidup jalan terus, dan pekerjaan yang sesuai mimpi belum tentu datang tepat waktu. Di sinilah konflik terjadi: idealisme vs realita hidup. 🔍 Idealis cenderung memilih pekerjaan yang sesuai minat, nilai, dan tujuan jangka panjang. Tapi
Salah satu pertanyaan yang hampir pasti muncul saat wawancara kerja adalah:“Kenapa kamu keluar dari pekerjaan sebelumnya?”Terdengar simpel, tapi jawabannya bisa jadi penentu apakah kamu lolos ke tahap berikutnya atau tidak. Sayangnya, banyak pelamar yang langsung menjawab dengan emosi atau terlalu jujur, seperti: “Karena atasan saya toxic.”“Timnya nggak suportif.”“Perusahaannya nggak jelas sistemnya.” Sekilas terasa jujur, tapi
Pasar kerja sekarang berubah cepat banget. Skill yang dulu dianggap keren, sekarang bisa jadi nggak relevan. Jadi, gimana caranya tetap keep up dan nggak ketinggalan? 1. Lihat langsung dari lowongan kerjaCoba cek 5–10 lowongan untuk posisi yang kamu incar. Baca jobdesc dan syaratnya. Catat skill dan tools apa aja yang sering disebut. Itu tandanya: skill
Gaji UMR selalu jadi patokan penghasilan dasar, tapi di tahun 2025, makin banyak pekerja yang bertanya: “Gaji UMR itu masih cukup nggak sih buat hidup layak?” Di banyak kota besar seperti Jakarta, Bandung, Surabaya, dan Denpasar, UMR 2025 berkisar antara Rp2,8 juta sampai Rp5,1 juta. Sementara itu, biaya hidup bulanan untuk satu orang saja —
