Pertanyaan “Kenapa pindah dari tempat kerja sebelumnya?” adalah salah satu yang paling sering ditanyakan HRD saat interview. Banyak kandidat salah menjawab sehingga terlihat seperti kutu loncat atau dianggap punya masalah di tempat kerja lama. Kunci utama menjawab pertanyaan ini adalah positif, singkat, dan relevan dengan kariermu. Jangan menjelekkan perusahaan lama, atasan, atau rekan kerja karena
Banyak pencari kerja langsung tanda tangan kontrak tanpa membaca detailnya. Padahal, kontrak kerja adalah dokumen hukum yang menentukan nasib karier dan hakmu di perusahaan. Sebelum tanda tangan kontrak, kamu wajib memeriksa poin-poin penting: jobdesk, gaji, benefit, jam kerja, masa probation, hak cuti, klausul PHK, dan peraturan perusahaan. Waspadai kalimat yang terlalu umum seperti “tugas tambahan
1. Realita di LapanganIndustri hospitality di Bali memang jadi magnet bagi banyak pencari kerja, apalagi di sektor hotel, villa, dan restoran. Namun, fakta di lapangan menunjukkan: 2. Ekspektasi PekerjaBanyak yang berharap gaji tinggi sejak awal karena melihat Bali sebagai destinasi premium. Padahal, gaji tinggi di hospitality biasanya hanya untuk posisi senior, supervisor, atau yang punya
Gen Z sekarang dikenal sebagai generasi yang nggak mau kerja cuma demi gaji. Mereka lebih memilih pekerjaan yang seimbang antara kehidupan pribadi dan profesional. Fenomena ini bikin banyak perusahaan mulai menyesuaikan aturan kerja supaya bisa menarik talenta muda. Isi:Fokus Gen Z pada work-life balance muncul karena mereka tumbuh di era teknologi dan informasi cepat, di
Di tengah ketatnya persaingan kerja di Indonesia, kesalahan umum pencari kerja adalah mengabaikan keyword dari job description (jobdesc) di lowongan. Padahal, ini salah satu faktor utama yang menentukan apakah CV kamu dibaca HRD atau langsung gagal di tahap screening awal. 1. Keyword Jobdesc di CV = Peluang Lolos Screening Perusahaan besar dan agency kini menggunakan
Umur nggak bisa bohong, kerja jadi sedikit malas, makin sensitif, tiba-tiba maag, tiba-tiba sakit pinggang, itu fase yang pelan-pelan kamu sadari sendiri 😮💨 Dulu begadang kuat, sekarang telat makan dikit langsung kambuh, duduk lama dikit pinggang protes. Emosi juga lebih gampang naik, capek sedikit bawaannya pengen marah atau pengen pulang cepat, bikin kamu sadar kalau
Banyak pelamar mengira HRD membaca semua CV satu per satu dengan teliti. Faktanya, proses seleksi lamaran itu sangat cepat dan penuh filter awal yang sering tidak disadari pelamar. Berikut adalah beberapa rahasia HRD yang bisa membantumu mengerti kenapa lamaranmu sering diabaikan. 1. HRD Tidak Membaca Semua CV Secara DetailLamaran biasanya masuk ratusan per hari. HRD
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
