Fenomena perusahaan yang lebih memilih pekerja berusia muda semakin terlihat jelas di Indonesia. Mulai dari startup, corporate, hingga industri hospitality, banyak lowongan menuliskan batas usia maksimal, bahkan sering kali hanya 27 tahun. Sebenarnya, apa alasan di balik tren ini? Pertama, perusahaan menilai pekerja muda punya energi dan produktivitas lebih tinggi. Dengan ritme kerja cepat dan
Memasuki tahun 2026, tantangan dunia kerja semakin nyata. Banyak perusahaan melakukan efisiensi, lapangan kerja formal makin sedikit, sementara jumlah fresh graduate terus bertambah setiap tahun. Akibatnya, persaingan jadi lebih ketat dan banyak lulusan baru bingung harus melangkah ke mana. Namun, ini bukan berarti tidak ada peluang. Justru ada beberapa sektor yang sedang tumbuh dan membuka
Banyak orang diajarkan untuk “kerja sesuai passion” agar bahagia dan tidak merasa terbebani. Namun, realita dunia kerja tidak sesederhana itu. Persaingan ketat, biaya hidup yang terus naik, serta tuntutan finansial sering membuat passion saja tidak cukup untuk bertahan. Faktanya, banyak pekerja akhirnya mengambil pekerjaan di luar passion mereka. Dan itu bukan berarti gagal. Justru dengan
Bali adalah pusat industri pariwisata internasional. Banyak hotel, villa, dan resort membuka peluang training hospitality bagi fresh graduate maupun pencari pengalaman. Tapi, nggak semua orang bisa lolos seleksi training karena persaingan sangat ketat. Ada beberapa rahasia supaya kamu bisa lebih menonjol dibanding kandidat lain: Kalau kamu serius mau berkarier di hospitality Bali, persiapkan diri dari
Ekonomi Indonesia saat ini menghadirkan tantangan besar bagi pencari kerja. Lapangan kerja memang ada, tapi banyak yang bergaji kecil, sementara harga kebutuhan pokok terus naik. Kondisi ini memaksa pencari kerja untuk lebih strategis agar bisa bertahan dan berkembang. Isi:Langkah pertama adalah realistis menyesuaikan ekspektasi gaji dengan kondisi pasar. Jangan menolak semua tawaran hanya karena nominalnya
Gen Z sekarang dikenal sebagai generasi yang nggak mau kerja cuma demi gaji. Mereka lebih memilih pekerjaan yang seimbang antara kehidupan pribadi dan profesional. Fenomena ini bikin banyak perusahaan mulai menyesuaikan aturan kerja supaya bisa menarik talenta muda. Isi:Fokus Gen Z pada work-life balance muncul karena mereka tumbuh di era teknologi dan informasi cepat, di
Di tengah ketatnya persaingan kerja di Indonesia, kesalahan umum pencari kerja adalah mengabaikan keyword dari job description (jobdesc) di lowongan. Padahal, ini salah satu faktor utama yang menentukan apakah CV kamu dibaca HRD atau langsung gagal di tahap screening awal. 1. Keyword Jobdesc di CV = Peluang Lolos Screening Perusahaan besar dan agency kini menggunakan
Banyak orang ingin meningkatkan skill, tetapi berhenti di niat karena tidak tahu harus mulai dari mana. Mengambil banyak kursus tanpa arah sering membuat lelah, mahal, dan tidak berdampak ke karier. Karena itu, yang dibutuhkan bukan sekadar belajar, tetapi roadmap yang terstruktur dan realistis. Roadmap 6 bulan adalah kerangka waktu ideal. Tidak terlalu singkat, tetapi cukup
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
Banyak pencari kerja di Indonesia yang fokus bikin CV dan kirim lamaran sebanyak-banyaknya, tapi lupa melakukan riset terhadap perusahaan yang mereka incar. Padahal, riset perusahaan sebelum melamar kerja adalah langkah penting untuk menghindari lingkungan kerja yang toxic, gaji tidak sesuai, atau posisi yang tidak jelas. Dengan melakukan riset, kamu bisa memastikan bahwa perusahaan tersebut stabil,
