Di era digital 2026, banyak perusahaan besar di Indonesia sudah menggunakan ATS (Applicant Tracking System) untuk menyeleksi CV pelamar secara otomatis. Sistem ini memfilter CV berdasarkan kata kunci (keyword), format, dan struktur data.Sayangnya, banyak pelamar gagal bukan karena tidak kompeten — tapi karena CV-nya tidak terbaca sistem ATS. Kalau kamu ingin CV-mu benar-benar lolos sistem
Di dunia kerja modern, CV kertas sudah mulai ditinggalkan. HRD kini lebih sering melihat CV digital dan portofolio online karena proses rekrutmen serba cepat dan berbasis internet.Tapi masih banyak pencari kerja yang belum tahu cara membuat CV digital yang menarik, atau bagaimana memamerkan karya dengan benar melalui portofolio online. Kalau kamu ingin dilirik HRD tanpa
Banyak mahasiswa tingkat akhir bingung bagaimana menuliskan status pendidikan di CV ketika belum resmi wisuda. Padahal, tahap ini justru penting banget—karena banyak perusahaan membuka lowongan untuk calon lulusan yang “on progress”. Jangan sampai kamu menulis asal seperti “belum lulus” atau “masih kuliah”. Kalimat seperti itu bisa memberi kesan kamu belum siap masuk dunia kerja. Yang
Banyak pencari kerja merasa kecewa setelah melamar tapi nggak kunjung dipanggil interview. Pertanyaannya: apakah HRD benar-benar membaca semua CV yang masuk? Jawabannya: tidak. Ada beberapa alasan utama kenapa HRD nggak mungkin membuka satu per satu CV. Pertama, jumlah lamaran terlalu banyak. Untuk satu lowongan populer, HRD bisa menerima ratusan bahkan ribuan CV. Karena itu, mereka
Di dunia kerja yang semakin kompetitif, pengalaman organisasi dan magang sering jadi faktor penentu diterima atau tidaknya seseorang di sebuah perusahaan. Fresh graduate tanpa pengalaman sering dianggap kurang siap karena tidak terbiasa menghadapi tantangan kerja nyata. Pengalaman organisasi membantu kamu melatih soft skill, seperti komunikasi, kerja tim, dan kepemimpinan. Sementara magang memberi gambaran nyata tentang
Di tengah ketatnya persaingan kerja di Indonesia, kesalahan umum pencari kerja adalah mengabaikan keyword dari job description (jobdesc) di lowongan. Padahal, ini salah satu faktor utama yang menentukan apakah CV kamu dibaca HRD atau langsung gagal di tahap screening awal. 1. Keyword Jobdesc di CV = Peluang Lolos Screening Perusahaan besar dan agency kini menggunakan
Di tengah banyaknya platform job portal, ternyata masih banyak perusahaan yang menerima lamaran via email. Tapi sayangnya, banyak pencari kerja—terutama fresh graduate—masih melakukan kesalahan yang bikin lamaran mereka langsung diabaikan HRD. Padahal, melamar kerja via email itu nggak susah, asal tahu format dan etika dasarnya. Yuk, simak langkah-langkah pentingnya di bawah ini. 1. Gunakan Alamat
CV adalah kunci pertama yang menentukan kamu layak lanjut ke tahap interview atau tidak. Sayangnya, banyak pencari kerja yang masih asal nulis CV—panjang, bertele-tele, atau bahkan ngisi info yang nggak perlu. Nah, berikut ini panduan cara bikin CV yang bener dari atas sampai bawah: 1. Header (Nama & Kontak) Tulis nama lengkap, nomor telepon aktif,
CV yang baik itu singkat, padat, dan fokus pada apa yang ingin dilihat oleh HRD. Sayangnya, masih banyak pelamar kerja yang mengisi CV mereka dengan data pribadi yang sebenarnya nggak relevan, bahkan berisiko jika jatuh ke tangan yang salah. Sebut saja: tinggi badan, berat badan, status pernikahan, agama, tempat lahir, bahkan nama orang tua—semua ini
CV kamu adalah pintu pertama buat masuk ke dunia kerja. Tapi sayangnya, banyak pelamar yang masih ngisi CV dengan informasi yang sebenarnya malah bikin CV jadi tidak relevan atau membingungkan. Kalau kamu merasa sudah ngirim banyak lamaran tapi jarang dipanggil, mungkin ini saatnya bersih-bersih isi CV. Berikut beberapa hal yang sebaiknya kamu hapus dari CV
